많은 공식 또는 비공식적 인 경우에서, 나는 종종 영업 담당자 나 지역 관리자가 EEC 전기 자동차 딜러가 관리하기 쉽지 않으며 인사말을 듣지 않는다는 사실에 대해 이야기하는 것을 종종 듣습니다.
먼저 EEC 전기 자동차 딜러 그룹을 살펴 보겠습니다. 그들은 어떤면에서 사람들의 그룹입니까? 제조업체가 EEC 전기 자동차 딜러를 돕기 위해 영업 사원을 보내는 이유는 무엇입니까? EEC 전기 자동차 딜러를 관리하는 목적은 무엇입니까? 딜러는 링크 및 브리지 연결 제조업체 및 최종 사용자입니다. 그들은 EEC 전기 자동차 제조업체의 차량을 판매 할 책임이 있으며 사전 판매, 판매 및 사후 판매 서비스를 잘 수행합니다! 차량 및 애프터 판매 서비스 판매의 가격 차이에서 이익을 얻기 위해.
그렇다면 제조업체가 EEC 전기 자동차 딜러를 돕기 위해 세일즈맨을 보내는 이유는 무엇입니까? 제조업체가 영업 담당자를 보낼 수있는 궁극적 인 목표는 유통 업체가 현지 시장을 개설하고, 브랜드 이미지를 설정하고, 제품 판매를 돕고, 좋은 평판을 구축하고, 안정적인 판매 채널을 설정하고 궁극적으로 상생 상황을 달성하는 것입니다. 제조업체. 따라서 여기서 경영진은“추론”에 중점을 둡니다! 딜러를 더 좋게 만들기 위해 사람, 감독 및 제품을 관리하고 EEC 전기 자동차 딜러가 당신을 설득하게하십시오. 그러면 딜러는 쉽게 관리 할 수 있습니다!
어떤 사람들은 당신이 가볍게 말한다고 말합니다. 관리하는 방법? 왜 신경 쓰나요?
어떤 사람들은 EEC 전기 자동차 딜러와 친구와 형제라고 말합니다! 모두가 서로를 돌 봅니다.
딜러가 좋은 일을하고 딜러를 당신과 같은 딜러로 만드는 사람들도 있습니다.
어떤 사람들은 정책 이외의 물건을주는 것이 딜러에게 친절해야한다고 말하면서 내 제품을 판매하지 않는 것이 부끄럽다 고 말합니다.
많은 다른 의견이 있으며 모두 사실이지만 핵심은 무엇입니까? 핵심은 딜러가 내부에서 당신을 설득하게하는 것입니다! Yidefu 사람들은 딜러가 당신을 존중하게 할 수 있지만, 그는 당신과 사업을하지 않을 수도 있습니다. 재능을 가진 사람들을 설득하면, 그는 당신을 감사하지만 반드시 당신을 친구로 대하는 것은 아닙니다. 강점을 가진 사람들을 설득하는 것은 기술, 품질, 애프터 판매 및 기타 팀 강점과 같은 회사의 힘을 빌려서 다양한 서비스를 제공하는 것입니다. 그는 회사를 따를 수 있으며, 당신의 카리스마는 충분하지 않을 수 있습니다!
EEC 전기 자동차 딜러는 제조업체의 직원이 아니며 제조업체에게 1 페니를 지불하도록 요청하지 않습니다. 그들은 더 많은 이익을 얻고 안정적이고 유망한 미래를 갖기 위해 돈으로 상품을 구입합니다. 따라서 딜러의 관리는 저녁 식사와 형제 자매를 부르는 것이 아니라 실제 기술에 의존해야합니다. 그것은 끝이 아닌 수단입니다! 딜러를 잘 관리하려면 그는 확신해야합니다.
1. EEC 전기 자동차 딜러는 어려움이 있으므로 솔루션을 찾아야합니다. 예를 들어, 많은 EEC 전기 자동차 딜러가 유지 보수 마스터에서 시작했습니다. 그들은 문화가없고 컴퓨터에 대해 많이 알지 못하며 광고 및 마케팅 활동에 대해 많이 알지 못합니다. 그들은 상장과 관련하여 엄격한 지역 정책에 직면하므로 영업 사원의 책임은 도움을주는 것입니다. 그들은 집에 가고, 홍보 계획 및 활동에 관계없이 그들이 직면 한 문제를 해결하고, 다른 장소의 훌륭한 경험을 현지 요구와 합리적으로 주선하고 결합하여 문제를 진정으로 해결하고 EEC 전기 자동차 딜러에게 서비스를 제공합니다.
2. EEC 전기 자동차 딜러의 시장 수요에 대해서는 미래 예측 및 구현 계획이 있어야합니다. EEC 전기 자동차 딜러가 제품 제안이나 문제를 제기하는 경우 실습 과정에서 발생하는 문제에 대한 솔루션을 찾거나 시장에 핫 모델이있는 경우 제안을 제안하고 영업 관리자는 본질을 흡수해야합니다. 그리고 팔로우와 혁신 전략을 채택하고 시장이“두 다리”를 걸어 갈 수 있도록 앞으로의 제안을 제시하십시오. 유통 업체는 차별화 된 제품으로 돈을 벌 수 있으며 마음의 바닥에서 당신을 감사합니다.
3. EEC 전기 자동차 딜러가 피곤하거나 방향을 찾을 수 없을 때, 당신은 지적 할 빛입니다! 그것이 사무직 직원이든 사업가이든, 피곤한 때가 있으므로, 그들을 깨달아서 그들을 깨우고 영감을주는 방법이 있기 때문에, 그들을 유혹 할 수있는 멘토와 문제에 대해 이야기 할 수있는 친구가 있습니다. 그들에게 영적 격려와 지원.
시간 후 : 9 월 14-2021 년